蘇灣鎮(zhèn)“四舉措”促后備干部人才培養(yǎng)

后備干部是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，也是推動各項工作不斷進(jìn)步的持久力。為進(jìn)一步加強人才培養(yǎng)工作，強化干部教育，提升干部素質(zhì)，蘇灣鎮(zhèn)黨委高度重視后備干部人才培養(yǎng)工作。

一是建立制度，促規(guī)范。對鎮(zhèn)35周歲以下年輕干部登記造冊，確定后備干部人數(shù)，全面掌握后備干部的數(shù)質(zhì)量，做到情況清、底數(shù)明。建立班子成員聯(lián)系后備干部制度，抓好幫傳帶。每名成員聯(lián)系1-2名學(xué)歷高、能力強的年輕干部，不定期找后備干部進(jìn)行面對面的溝通、心貼心的交流，深入了解他們的思想、工作情況，肯定成績強信心，指出不足促進(jìn)步，提高其綜合素質(zhì)。

二是提供崗位，促鍛煉。鎮(zhèn)黨委通過讓年輕人從事共青婦、綜治、信訪、統(tǒng)計、計生等綜合業(yè)務(wù)知識及協(xié)調(diào)組織能力要求較高的崗位工作，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，在工作中強業(yè)務(wù)提能力。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的職務(wù)對他們進(jìn)行實踐的鍛煉與考驗，提高鍛煉的針對性、有效性和操作性。為他們提供獨立開展工作的平臺，不斷提高解決各種問題的能力。

三是加強指導(dǎo)，促發(fā)展。鼓勵年輕干部參加在職教育，尋求發(fā)展和突破，提升面對和處理新情況新問題的能力。目前，參加研究生在職教育人員已達(dá)5人。同時要求年輕干部主動與上級業(yè)務(wù)主管部門加強對接，不斷提高所從事工作的業(yè)務(wù)能力和水平。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，方法上多創(chuàng)新，培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、銳氣。