巢湖市：聚焦“育管用” 激活選調(diào)生隊伍建設(shè)“內(nèi)生動力”

近年來，巢湖市始終把選調(diào)生培養(yǎng)作為高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的“源頭工程”來抓，緊扣人才成長規(guī)律，突出“育、管、用”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力選調(diào)生成長成才。

“多維培訓(xùn)”精雕細琢，重磨礪強根基。強化導(dǎo)師“引進門”，為每名新錄用選調(diào)生精心選配“市、鎮(zhèn)、村”三級導(dǎo)師結(jié)對，幫助選調(diào)生更快扎根“墩好苗”。完善多元培訓(xùn)“提能力”，實施巢湖市“青年干部賦能”計劃，依托市委黨校以及鎮(zhèn)街“青春鐵軍”“夜闌書香”等13個青年夜校陣地，聚合“本地師資+業(yè)務(wù)骨干+專題教材”教育資源，開展政治理論、業(yè)務(wù)實踐、技能特長教學(xué)。建立三將軍故居、陳原道故居、東進抗日第一槍紀(jì)念館等紅色資源研習(xí)計劃，打造“行走的思政課”。2024年以來，已組織全市80余名選調(diào)生參與各類培訓(xùn)200余人次。強化一線淬煉“壯筋骨”，深入開展“六個一線”實訓(xùn)活動，組織120名選調(diào)生深入信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)項目等一線“淬火”歷練。同時，眼光向外，先后選派7名優(yōu)秀選調(diào)生到江浙滬跟班學(xué)習(xí)，鍛造真本領(lǐng)、硬功夫。

“嚴(yán)管厚愛”扶枝修葉，勤管理促成長。建立全周期管理機制，“一人一檔”建立選調(diào)生成長紀(jì)實檔案，動態(tài)更新選調(diào)生培訓(xùn)、工作、考核、獎懲等情況，強化跟蹤培養(yǎng)，掌握工作狀態(tài)。暖心談話“正航向”，搶抓新錄用選調(diào)生三年培養(yǎng)黃金期，市委組織部長定期召開選調(diào)生集體座談會，面對面了解選調(diào)生工作、生活動態(tài)，既肯定成績、加油鼓勁，也指出不足、悉心指導(dǎo)，幫助選調(diào)生系好職業(yè)生涯“第一?？圩印?。多維考核“激活力”，健全選調(diào)生“專項調(diào)研+年度考核+到村任職考核”三維評價體系，市委組織部適時集中力量開展在村鍛煉選調(diào)生專項考核，通過工作述職、民主測評、個別談話、實地察看等程序，深入調(diào)研鎮(zhèn)村干部、村民代表評價意見，全面了解選調(diào)生“德能勤績廉”表現(xiàn)情況，已有16名作風(fēng)扎實、實績突出、群眾認可度高的選調(diào)生被納入全市優(yōu)秀年輕干部儲備庫重點培養(yǎng)。

“大膽使用”激勵作為，給舞臺展擔(dān)當(dāng)。打破“論資排輩”隱形臺階，讓表現(xiàn)優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認的選調(diào)生“有為有位”。圍繞全市干部隊伍規(guī)劃建設(shè)需要，及時將潛力大、能力強的選調(diào)生提拔到重要崗位使用。2024年以來，新提拔或重用的選調(diào)生達7人，同時結(jié)合“五方面人員”進班子，擇優(yōu)選拔1名選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。精準(zhǔn)匹配“展優(yōu)勢”，結(jié)合選調(diào)生個性特質(zhì)、專業(yè)背景和工作經(jīng)歷綜合研判適宜崗位。2024年，研究1名歷經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長崗位鍛煉的選調(diào)生，結(jié)合統(tǒng)計學(xué)專業(yè)素養(yǎng)，提拔擔(dān)任市統(tǒng)計局主要負責(zé)人；研究2名在鎮(zhèn)專項崗位上鍛煉多年的選調(diào)生，結(jié)合上級部門跟班學(xué)習(xí)經(jīng)歷，提拔擔(dān)任鎮(zhèn)街黨政班子成員，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。激勵擔(dān)當(dāng)“促作為”，統(tǒng)籌推進選調(diào)生職級晉升工作，2024年以來共有36名選調(diào)生獲得職級晉升，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。