巢湖市：用好“小積分”提升支部建設(shè)高質(zhì)量

為進一步貫徹落實黨支部工作條例，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，提升黨支部建設(shè)質(zhì)量，巢湖市建立黨支部積分考核和黨員積分管理制度，推動基層黨支部和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。

細化積分內(nèi)容，實現(xiàn)規(guī)范化管理。通過“量化評分、集中公示、獎優(yōu)罰劣”的原則，合理設(shè)置基礎(chǔ)積分、加分項目和減分項目等3個模塊。規(guī)定15項支部基礎(chǔ)積分和8項黨員基礎(chǔ)積分，細化支部建設(shè)具體要求和組織生活內(nèi)容。加、減分項目由基層黨（工）委根據(jù)實際情況確定，提高基層的主動性和可操作性。

嚴格評定程序，推行科學(xué)化考評。采取“分類定性、專人記錄、定期公布、支部評定、上級審核、年度公示”7項流程，規(guī)范黨支部和黨員積分評定程序。每自然年為1個積分周期，每個積分周期結(jié)束時，根據(jù)基礎(chǔ)分、加減分匯總確定黨支部和黨員的年度積分，使“積分制”成為支部建設(shè)和黨員履職的“明白賬”。

優(yōu)化積分載體，健全常態(tài)化機制。開發(fā)智慧黨建APP，開展網(wǎng)上積分排名；試點黨員積分超市，購置政治理論書籍等相應(yīng)物品，作為黨員積分獎品，調(diào)動黨員參與積分的積極性。建立積分臺賬晾曬墻，打造“以量化見變化，以變化顯成效，以成效促帶動”動態(tài)管理服務(wù)平臺，形成積分管理和考核不斷優(yōu)化的長效常態(tài)機制。

    突出結(jié)果運用，樹立鮮明化導(dǎo)向。將積分情況與評先評優(yōu)掛鉤，作為評選表彰先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要依據(jù)。對黨員積分制度不落實、積分排名靠后的黨支部，不得推薦申報先進基層黨組織；對積分排名靠后的黨員不得評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。促進支部建設(shè)和黨員管理的“軟性要求”升級為“剛性分值”。