槐林鎮三步走促使鎮、村干部轉“型”升級

近年來，為進一步增強槐林鎮鎮、村干部綜合能力素質，提升鎮、村干部履職水平，槐林鎮黨委堅持多措并舉，有針對性地對鎮、村干部進行各方面能力訓練，促進鎮、村干部能力提升、轉“型”升級。

能力拔高，鍛造“學識型”干部。開設“新晉青年干部能力提升培訓班”，將33名年輕鎮、村干部列入培養隊伍。采用理論教學與座談討論、課堂測試相結合的形式開展培訓，培訓內容涉及鎮村概況、黨建、扶貧、城鎮規劃等多方面，并采取實地調研、拓展訓練等形式廣泛開展社會實踐課程。鼓勵村干部進行學歷提升，近3年共計11名村干部完成學歷提升。

輪崗交流，鍛造“實干型”干部。從鎮區內選拔3名年輕鎮干部進入村（居）擔任黨總支書記，從村（居）選拔3名村固補干部進入鄉鎮重要部門進行鍛煉，促進鎮、村干部縱向流動，多崗位鍛煉。通過老同志“一對一”傳幫帶等方式，豐富年輕干部業務知識，激發干事激情。

定期考核，鍛造“自律型”干部。制定《鎮、村干部職工績效管理考核辦法》，由鎮紀委、組織辦、黨政辦牽頭，按照考勤（20%）、履行崗位職責及參與中心工作考核（60%）和民主測評（20%）三項測評形式對鎮、村干部進行量化打分。實行一季度一公布，年終按照考核得分，嚴格兌現獎懲，并將考核結果作為選賢任能的重要依據。（汪麗）