烔煬鎮多措并舉助推年輕干部培養模式“轉型升級”

今年以來，烔煬鎮大力加強對鎮村年輕干部的培養鍛煉，積極拓展培養鍛煉渠道，為打造“綠色發展·美麗烔煬”的發展目標提供堅強的組織保障和人才支持。

實施“提升項目”。制定鎮村年輕干部教育培訓計劃，有計劃地選派干部參加各級組織的培訓進修班。鼓勵鎮村年輕干部積極參加繼續教育，以不脫產方式，利用兩年半時間取得?？苹虮究茖W歷。成績優秀的酌情予以獎勵，并報銷一定比例的學費。同時鼓勵自學，對不同層次的鎮村年輕干部有針對性地規定學習內容，列出必讀書目，提出明確要求。

搭建“實踐平臺”。創新搭建年輕干部能力提升、培養鍛煉平臺，以下派鍛煉、上掛鍛煉、跟班鍛煉、輪值鍛煉、跨村交流等多種方式，積極組織鎮村年輕干部到重點崗位、一線崗位以及急難險重等突擊性工作環境中鍛煉成長，幫助年輕干部快速適應基層工作環境，提升整體素質和實踐能力。

引航“青藍工程”。選聘一批曾擔任中層領導職務、綜合素質較高、群眾基礎扎實的黨員干部作為導師，針對年輕同志中存在的理論豐富而膽識不足、思路創新而經驗不足等問題，進行一對一幫帶、點對點指導。幫助年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著重培養年輕干部處理突發事件、復雜問題和調解矛盾糾紛的能力，教育引導青年干部不斷增強黨性修養，提升思想道德境界，在提升年輕干部綜合能力的同時不斷拓寬老干部發揮作用渠道，推進“青藍接力”，實現“青出于藍而勝于藍”。（管芳）