中垾鎮“八不”工程培養“美好鄉村”需要的村干部

村級干部隊伍是美好鄉村建設最有力的組織保障和人才支持，美好鄉村建設過程中也對村級干部提出了知識素質、科學技能等方面的新要求。現階段村級干部隊伍存在著包括老同志不會用新方法、新同志群眾基礎不夠；人才引進靠等、先進知識靠給等等需要不斷改進的不足之處。中垾鎮立足美好鄉村建設的實際需要，通過開展“八不”工程培養“美好鄉村”需要的村干部。

業務提升與時俱進，不停不放。一是技能學習不能停。堅持學習計算機操作、報表制作等業務操作能力不停步，要撲下身子向大學生村官取經，向選派干部學習，確保辦公方式跟得上時代、有得了效率。二是良好平臺不能放。堅持抓住農村遠程教育平臺、村干部培訓等學習平臺不放松，充分學習各平臺提供的農業種植、強農惠農政策、畜牧養殖等大量的信息資源，確保村干部能及時學習和掌握先進的農業知識。

后備力量梯次成型，不靠不等。一是優秀人才不能只靠輸血。從返鄉青年、退伍士兵、回鄉創業等多渠道搜索有能力、有知識的年輕后備干部，條件是既對本村情況了解透徹又對先進知識學習熟練的優秀人才。由村委會組織開展思想教育、鎮情村情、技能培訓等方面的培訓學習，培養“本土化”優秀人才。二是干部隊伍不能只等換屆。一方面嚴格考核。對在績效考核中評為“不稱職”的和民主評議中評為“差”的，嚴格整改程序直至“末位”淘汰。另一方面建立村級人才檔案并定期公示，聘任部分優秀人才進村委會參加實習鍛煉。

發家致富張弛有力，不閉不亂。一是致富能力不閉門造車。著力圍繞克服黨員隊伍年齡、知識老化，流動黨員的增加等導致村干部致富能力不夠的現狀，開展針對性“補強”措施。一方面要求村干部的思維要“走出去”學，另一方面鼓勵致富能手“趕回來”教。二是發家思路不亂投醫生。充分結合本地實情尋求致富之道，需要村干部對本村情況既能全盤掌握又能深挖特色。既要學習擁有特色產業的濱湖、中垾居委會等村的成功經驗，更不能一味照搬照抄亂發展亂投資。