巢湖市：“四個結合”實施個人有關事項報告為領導干部做“保健”[圖]

為充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作的預警作用，近年來，巢湖市認真組織實施領導干部個人有關事項報告工作，對苗頭性傾向性問題，及時提醒教育，最大限度地防止干部出問題、犯錯誤，為干部成長做好“保健”。

一是與干部日常管理工作相結合。要求領導干部辦理個人重大事項，須提前7天向組織紀檢部門作出報告。需要報告的事項主要包括六方面。一是本人和家庭成員營建、買賣和參加集資建房的情況；二是本人和家庭成員出國（境）情況（含赴國外讀書）；三是本人和家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛情況；四是本人和家庭成員婚喪喜慶事宜操辦情況；五是配偶、子女工作安排、調(diào)動情況；六是本人認為應當向組織報告的其他重大事項。在收集領導干部報告?zhèn)€人有關事項報告表后，對干部的基本情況、輔助信息予以整理記錄歸檔。干部監(jiān)督機構就有關政策規(guī)定給報告人“打招呼、提個醒”。要求干部所在單位的黨組織要加強在黨員領導干部發(fā)生即時報告事項時，應當予以正式提醒，杜絕即時報告不及時的情況發(fā)生。通過定期通報干部隊伍建設存在的問題性信息，便于有關部門有針對性地組織開展專項整頓和學習教育活動，切實抓好干部隊伍的經(jīng)常性教育管理工作。

二是與干部考核考察相結合。在干部調(diào)整或平時考核考察中，考察組可調(diào)閱被考察者的事項信息資料，作為考察時評價干部的依據(jù)，將監(jiān)督關口前移，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。結合領導班子和領導干部年度考核、黨員領導干部民主生活會，要求將個人有關事項報告情況作為領導干部述職述廉的一項內(nèi)容，加強對貫徹執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度的監(jiān)督檢查，健全干部管理監(jiān)督長效機制。要求考察對象如實報告?zhèn)€人有關事項，報告情況作為干部考察的一項重要內(nèi)容，考察組負責對群眾反映涉及報告事項的有關問題進行核實。考察對象無正當理由不報告、不如實報告或隱瞞不報的，取消其考察對象資格，并按干部管理權限視情節(jié)作出相應處理。

三是與干部任前談話相結合。組織部門、紀檢機關在對新任黨員領導干部進行任職談話、廉政談話及廉政測試時，把個人有關報告事項作為新任領導干部談話的一項重要內(nèi)容。加強對個人重大事項報告制度的學習宣傳，及時提醒新任干部報告?zhèn)€人有關事項，防止初始報告不主動的情況發(fā)生。對發(fā)現(xiàn)的問題，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以糾正，形成有力的制約機制，確保各項制度規(guī)定落到實處。

四是與匯總分析結果相結合。在對有關事項進行梳理、匯總和分析的基礎上，形成詳實的《領導干部報告?zhèn)€人有關事項統(tǒng)計匯總表》，與干部考察對象報告事項、考察評價、廉政鑒定和群眾舉報件查核工作結合起來，相互補充、相互印證，向有關領導同志進行匯報，提供識人用人決策參考。對存在突出問題的，進行談話提醒，正職領導干部由部領導與其談話，其他干部由部門單位黨委（黨組）書記與其談話，對存在問題進行說明，促其自覺整改。

2012年度，全市54名處級領導干部和1000多名科級領導都集中報告了個人有關事項。有116名干部就房屋買賣、子女婚慶從業(yè)、出國（境）、車輛買賣、婚姻變化及投資情況作了即時報告，對5名黨員干部報告事項中存在的苗頭性問題進行了提醒。（巢湖市委組織部 焦霞）