黃麓鎮(zhèn)“四抓”努力打造服務(wù)型政府

今年以來，黃麓鎮(zhèn)黨委政府緊緊圍繞“強(qiáng)組織 增活力 創(chuàng)先爭優(yōu)迎接十八大”這一主題，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化工作落實(shí)力度，通過“四抓”努力打造服務(wù)型政府。

   一是抓班子、帶隊(duì)伍，努力打造一支政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng)的基層干部隊(duì)伍。注重對黨員干部的教育培訓(xùn)和廉政思想教育培訓(xùn)，堅(jiān)持黨委中心組每周學(xué)習(xí)制度，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步提高鎮(zhèn)村干部的政治素質(zhì)、理論水平和廉政自律意識。同時加強(qiáng)監(jiān)督考核，不斷提高黨員干部的執(zhí)行力，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督考核兩項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作落實(shí)力。

   二是抓制度、嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范和完善制度建設(shè)。今年以來，修改和完善了干部考勤制度、值班制度、會議制度、財(cái)務(wù)管理制度、并建立了督查考核長效工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度》、《機(jī)關(guān)干部管理制度》，按照《崗位職責(zé)》的規(guī)定，認(rèn)真履行職能，切實(shí)做到用制度規(guī)范行政行為，用制度“管人”、“管事”。

   三是抓獎懲、鼓干勁，進(jìn)一步嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。為充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的工作積極性，鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持抓獎勵，鼓干勁，建立健全獎懲制度。制定出臺了《工作考核獎懲制度》、《計(jì)劃生育社會撫養(yǎng)費(fèi)獎勵規(guī)定》、《信息宣傳獎勵辦法》等制度，有效調(diào)動了干部的工作積極性,在全鎮(zhèn)上下營造出一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

   四是抓落實(shí)、創(chuàng)業(yè)績，有力推動工作出實(shí)效。緊密結(jié)合2012年全鎮(zhèn)33項(xiàng)中心工作，扎實(shí)開展“抓落實(shí)、辦實(shí)事、解難題”和“五級書記帶頭大走訪活動”，聆聽群眾心聲，解決群眾訴求，努力打造服務(wù)性政府。針對當(dāng)前農(nóng)村環(huán)境綜合整治、農(nóng)田水利建設(shè)、糧食直補(bǔ)、五保供養(yǎng)、最低生活保障、拆遷安置、陽光村務(wù)等涉群眾切身利益的問題，做到公正、公開、透明，切實(shí)抓好落實(shí)，有力有序的推動各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。（陳昌琴）