巢湖市：“三個到位” 提前謀劃村“兩委” 換屆工作

為進一步做好2021年村（社區）“兩委”換屆工作，選優配強村“兩委”班子，巢湖市超前謀劃，精心準備，“三個到位”確保謀劃人選在先、壓實責任在肩、理清思路在前，扎實做好村“兩委”換屆準備工作。

后備干部儲備到位，做好鄉村人才回引。巢湖市高度重視村級后備干部培養儲備工作，提前一年做好換屆后備人選招錄引進。下發《關于做好村干部“大儲備”工作的通知》和《關于規范村級后備干部隊伍建設的通知》，要求各鄉鎮按照“五步走”的形式規范村級后備干部的招考和錄用，公開招錄村級后備干部充實村級組織。去年以來巢湖市共有12個鄉鎮招考16批村級后備干部，市級公開招錄大學生及退役軍人31人，全年共招錄全日制大專以上、35周歲以下后備干部225人，并分級召開對接會，將225名新進村后備干部全部送崗到位，目前已有137名表現良好后備干部作為新進“兩委”預備人選。巢湖市同時廣泛利用媒體加大對返鄉人才的宣傳，22個駐村工作隊聯合在合肥日報上發表致巢湖籍在外創業就業人員的公開信《鄉村振興，少您不行》，加大對返鄉大學生、在外創業務工人員、退伍軍人等各類人才的回引工作。目前巢湖市通過“回引計劃”儲備人員108人，并要求每個鄉鎮至少回引1名在外創業成功人士作為村黨組織書記人選，進一步通過人才振興引領鄉村振興。

責任壓實到位，做好存在問題分析。巢湖市嚴格落實市四大班子黨員負責同志包鄉走村入戶、鄉鎮領導班子成員包村聯戶制度，各級領導同志逐村(社區)開展走訪調研，廣泛聽取村和社區“兩委”班子成員、黨員群眾等意見建議，根據換屆存在問題，建立“紅黃綠”三本臺賬，目前換屆涉及142個村（社區）已全部完成走訪，梳理出主要11大類問題。全面摸底排查出2021年軟弱渙散村黨組織3個，經過常委會研究通過整頓方案，目前已按照“四個一”標準全面整頓到位。印發《關于做好村和社區“兩委”換屆前有關準備工作的通知》，通知各鄉鎮切實做好村“兩委”干部離任經濟責任審計工作，對于財務管理混亂、資金流量較大、項目工程較多的村居重點審查，確保換屆工作開展前各項問題整頓到位。

人選謀劃到位，做好預備人員篩查。巢湖市印發《關于上報村、社區“兩委”換屆候選人預備人選的通知》，要求各鄉鎮提前謀劃報送村和社區“兩委”換屆預備人選名單，共確定977名村和社區“兩委”干部預備人選。巢湖市委組織部成立專門審核小組，對于每名預備人選的學歷、年齡、自身履職情況逐一審查，提出村和社區“兩委”干部預備人選資格審查意見，對相關鄉鎮進行反饋，嚴把村（社區）“兩委”人選質量關。