巢湖市村(社區)干部職務退出暫行辦法

發布時間：2016-02-24 00:00:00 來源：本站閱讀次數：5806

第一條為加強對村（社區，下同）干部的監督管理，規范和約束村干部行為，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》、《中華人民共和國村民委員會組織法》以及有關法律法規和政策文件，結合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條建立村干部能下機制，既要嚴格執行村干部到齡離任規定，又要加大問責追究、調整不適宜擔任現職干部的工作力度。

第三條有下列情形之一的，有關村干部應當退出工作職務：

1、不貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委、政府決策部署或不能正確履行法律法規賦予的工作職責的，村“兩委”主要負責人應當退出；

2、不嚴格執行村級常規性工作“零招待”，非生產性開支過大，當年度增加村級新的債務，被上級部門查實通報的，以及舉債發報酬的，村“兩委”主要負責人和直接責任人應當退出；

3、不遵守《巢湖市村（社區）干部日常管理辦法》，工作日期間村級為民服務大廳無人辦公，一年內被市委組織部等部門查崗通報兩次及以上的，村“兩委”主要負責人和直接責任人應當退出；

4、本職工作連續兩個年度內考核評比處于鄉鎮（街道）末位或列入鄉鎮（街道）重點管理的，或被合肥市級及以上單位書面通報批評一次的，村“兩委”主要負責人和直接責任人應當退出；

5、村黨組織軟弱渙散整頓工作當年未通過上級驗收的，村“兩委”主要負責人和直接責任人應當退出；

6、對上訪、信訪案件能解決而不及時解決，甚至參與、支持的；對上級調查處理信訪案件不協助、不配合，甚至縱容、包庇的，村“兩委”主要負責人和直接責任人應當退出；

7、非法干擾、阻撓重點項目工程建設，對投資環境造成惡劣影響的，村“兩委”主要負責人和直接責任人應當退出；

8、無故曠工連續15天，或者一年內累計曠工超過30天的村干部，應當退出；

9、根據干部勤政檔案評議結果排名，兩年內有5個季度在本單位排名倒數第一的村干部，應當退出；

10、在村年度考核測評中，基本稱職和不稱職票數超過參加測評人員總數三分之一的村干部，應當退出；

11、違反計劃生育政策，違反土地管理法和村鎮規劃，違法建房，或違反其他法律法規并造成嚴重影響的村干部，應當退出；

12、患重病或者身體狀況不佳，嚴重影響工作，客觀上不再適合擔任現職務的村干部，應當退出；

13、其他符合退出工作職務的情形。

第四條本辦法的實施主體為鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）。

第五條村干部的退出，直接由鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）按有關規定責令辭職、給予停職、免職或啟動罷免程序。對符合上述條款的村干部應退未退的，追究鄉鎮、街道黨（工）委、政府（辦事處）的責任。對村黨組織書記的退出決定，應事先報經市委組織部研究同意；對村委會成員的退出，應按照有關規定辦理。

第六條退出對象對退出決定不服的，可以自接到決定之日起10日內，向作出決定的鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）申訴。鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）應在30日內予以復查，并作出結論。若仍不服的，可以向市紀檢、組織、民政部門申訴。

本暫行辦法自印發之日起施行。