合肥市委常委、組織部長凌云到巢湖市調研指導工作[圖]

11月1日上午，合肥市委常委、組織部長凌云帶領市委組織部副部長羅平及有關處室負責人，來到巢湖市調研指導工作，并在巢湖市委組織部會議室召開座談會。巢湖市委書記余忠勇，市委副書記劉正義，市委常委、組織部長黃克忠及市委組織部機關全體干部參加座談會。

座談會上，巢湖市委書記余忠勇，市委副書記劉正義，市委常委、組織部長黃克忠分別匯報了巢湖市的干部隊伍和黨組織建設情況、當前區劃調整及市鄉人大、政府和市政協換屆工作進展情況。合肥市委組織部副部長羅平在會上要求，一要強化“我是合肥干部”意識，在思想上、感情上、工作上全面融入大合肥；二要強化“為合肥跨越添光彩”意識，以省會城市標準，自我加壓，認真學習貫徹省、合肥市黨代會精神，扎實推進當前各項組織工作。

聽過巢湖市有關情況匯報后，合肥市委常委、組織部長凌云作了重要講話。凌部長指出，新的縣級巢湖市成立后，老百姓有新期望，省委、省政府有新要求，廣大干部肩負著新使命，組工干部要有新作為；巢湖市是新興中心城市的重要組成部分，兩年要有大變化，要以建設濱湖新區的決心和速度建設新巢湖。組織部門要圍繞這個中心和大局來開展各項工作，切實履行“選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎”的職責，在每一項工作中要有擔當、有作為。一要有新理念。要樹立鮮明的用人導向，始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準。巢湖市要在短時間內有大變化，必須要真正要把那些敢負責、敢擔當、敢破難題、有創新精神、有改革魄力的人選拔到重要崗位上來，讓他們去攻堅克難、勇挑重擔。二要有新視野。組工干部要做到“三寬”，即眼界寬、思路寬、胸襟寬，用開放的視野選人用人，堅持“五湖四海”、任人唯賢，深化干部人事制度改革，建設一支高素質的干部隊伍。三要有新作為。近幾年合肥大建設，鍛煉了一批干部，總結出來有“三大法寶”，即干部大交流、干部大招商、干部大教育。要通過在經濟建設、項目建設、信訪工作等一線上培養鍛煉干部，更新干部觀念，拓寬干部視野，提升干部的綜合能力和素質，促進干部有新作為。四要有新形象。組織部門要建設模范部門、打造過硬隊伍，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，努力成為科學發展的促進部和保障部。組工干部要以李林森同志為楷模和標桿，切實增強光榮感和使命感，堅定立場、提升能力、改進作風，從嚴要求自己，通過行之有效的工作，努力提高組織工作滿意度。

  （方勇 陳鵬）