巢湖市：黨建工作要讓群眾更滿意

巢湖市推行“陽光承諾”，強化競爭性選拔，推進基層建設(shè)

黨建工作要讓群眾更滿意

創(chuàng)先爭優(yōu)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)……近年來，巢湖市黨建工作亮點紛呈，各項工作深入扎實有效地開展。

讓“陽光承諾”落在實處

從去年起，巢湖市全面推行“陽光承諾”，把7月作為“公開承諾月”，以“黨員亮身份、承諾亮事項、踐諾亮結(jié)果”為推進方式，推行“陽光承諾”活動。巢湖市各級黨組織共承諾事項2983件，17135名黨員共承諾事項27887件。普遍實施領(lǐng)導(dǎo)點評，將11月作為“領(lǐng)導(dǎo)點評月”，通過點評把承諾的事項做得更實。去年底，巢湖市共對377個基層黨組織、32517名黨員進行了點評。“領(lǐng)導(dǎo)點評月”的做法被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)和省創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報登載。同時，巢湖市將12月作為“群眾集中評議月”，農(nóng)村圍繞“創(chuàng)業(yè)致富”、街道社區(qū)圍繞“和諧安定”、企業(yè)圍繞“創(chuàng)新增效”等目標開展群眾評議，使群眾評議更加突出行業(yè)特點，切實增強針對性。

競爭性選拔力度加大

巢湖市委緊緊圍繞樹立正確用人導(dǎo)向，著力在干部選任中擴大民主、強化競爭，切實選好用好干部，不斷提高選人用人公信度。去年，由巢湖市委常委會領(lǐng)導(dǎo)擔任考官，從7名“80后”副科級黨員干部和15名“75后”副科級實職干部中，確定了2個正科、1個副科職位的初始提名人選，并按照規(guī)定程序進行任職。目前，公開選拔的7名“80后”年輕干部全部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。

此外，巢湖市堅持一線選拔鍛煉干部，新近提拔和平級轉(zhuǎn)任重要崗位的90名干部中，來自基層一線的干部占90%以上。

換屆助推基層組織建設(shè)

巢湖市從強化“中樞”，構(gòu)建責任機制到舞動“龍頭”，打造強有力領(lǐng)導(dǎo)班子。近年來，巢湖市基層組織建設(shè)在有條不紊地整體推進中。值得一提的是，今年巢湖市完成了市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（居）“兩委”換屆選舉工作。抓住三級換屆這一契機，實現(xiàn)了加強基層組織建設(shè)、推動經(jīng)濟發(fā)展的目的。目前，共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個街道的154個村全面完成了“兩委”換屆選舉工作。其中涉及村132個、農(nóng)村社區(qū)22個，涉及20多萬戶、65萬余人、黨員2.6萬多名。

方勇 本報記者 白云磊