巢湖市散兵鎮(zhèn)：“三式融合”鍛造高素質(zhì)村級后備鐵軍

近年來，巢湖市散兵鎮(zhèn)堅持把加強村級后備干部隊伍建設(shè)作為夯實基層基礎(chǔ)、推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵舉措，系統(tǒng)構(gòu)建“精選、優(yōu)育、嚴管”融合并進機制，著力鍛造一支政治過硬、能力突出、扎根鄉(xiāng)村的后備干部生力軍。

拓寬渠道“精選”，建強“儲備庫”。內(nèi)部選才，堅持好中選優(yōu)原則，注重從現(xiàn)有優(yōu)秀“村兩委”干部中發(fā)現(xiàn)苗子，通過“競聘演講+實績評價+綜合考察”等方式，公開比選擇優(yōu)，將真正有能力、有擔(dān)當、群眾認可的干部納入村黨組織書記后備人選。多元舉才，拓寬引才視野。聚焦鄉(xiāng)村發(fā)展實際需要，向“實干型”“技能型”人才傾斜，重點吸納懂經(jīng)營管理的致富能手、有專業(yè)特長的退役軍人、掌握農(nóng)技知識的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等。嚴把準入關(guān)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人導(dǎo)向，建立由組織部門牽頭，公安、紀檢、信訪等多部門聯(lián)動的“凡進必審”機制，推行“民主推薦、群眾評議、組織考察、集體研究、上報備案、結(jié)果公示”的選拔任用流程。目前，全鎮(zhèn)9個村（社區(qū)）儲備后備干部46名，其中村黨組織書記后備力量18名，村“兩委”后備力量28名，大專及以上學(xué)歷占比100%，平均年齡35歲，結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

多維賦能“優(yōu)育”，錘煉“鐵實力”。平臺賦能，筑牢思想根基。依托鎮(zhèn)黨校、青年人才黨支部、青年之家等主陣地，做優(yōu)青年干部“思享匯”學(xué)習(xí)平臺，定期組織政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)村實務(wù)等專題學(xué)習(xí)和研討交流，已舉辦各類培訓(xùn)、分享會6場，實現(xiàn)后備干部培訓(xùn)全覆蓋，切實筑牢思想根基，提升專業(yè)素養(yǎng)。崗位礪才，提升實戰(zhàn)本領(lǐng)。堅持“使用是最好的培養(yǎng)”，實施“崗練+輪訓(xùn)”計劃，分批安排新錄用后備干部到鎮(zhèn)黨政辦、信訪辦等關(guān)鍵崗位進行不少于3個月的跟班學(xué)習(xí)，提升其宏觀視野和復(fù)雜問題處理能力。創(chuàng)新推行跨村（社區(qū)）輪崗交流制度，統(tǒng)籌9名后備干部到不同村（社區(qū)）實踐鍛煉，促進互學(xué)互鑒。一線淬火，鍛造硬核擔(dān)當。推動后備力量下沉一線，組建青年突擊隊、黨員志愿服務(wù)隊等，引導(dǎo)其在防汛抗旱、矛盾調(diào)解、項目推進等急難險重任務(wù)中扛重活、打硬仗，在實踐中砥礪品格、增長才干。

嚴愛并濟“管才”，鍛造“硬作風(fēng)”。制度固本，壓實管理責(zé)任。壓實村（社區(qū)）黨組織書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，將后備干部日常管理和培養(yǎng)成效納入基層黨建考核體系，鎮(zhèn)基層黨建辦指導(dǎo)各村（社區(qū)）制定具體的培養(yǎng)管理細則，實現(xiàn)管理規(guī)范化、精準化。幫帶提能，加速角色融入。全面實施“導(dǎo)師幫帶制”，為46名后備干部逐一匹配作風(fēng)過硬、工作經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)村干部或老書記作為導(dǎo)師，簽訂幫帶協(xié)議，通過“一對一”指導(dǎo)，傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，有效提升后備干部專業(yè)素養(yǎng)。激勵導(dǎo)向，暢通成長通道。建立后備干部個人成長檔案，全程記錄其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、考核評議等情況，強化考核結(jié)果運用，對表現(xiàn)突出、實績顯著的后備干部，在評先評優(yōu)方面予以優(yōu)先考慮。目前，提拔為村黨組織書記后備干部2名，納入固定補貼干部管理序列4名，17人通過在職教育完成學(xué)歷提升，隊伍活力持續(xù)迸發(fā)。