巢湖市：“三點發(fā)力”推動干部能力素質(zhì)“精準匹配”

近年來，巢湖市聚焦新時代干部隊伍建設(shè)新要求，聚焦干部政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)等方面，積極探索改進干部教育培訓“供給側(cè)”，不斷提升干部政治素質(zhì)和履職能力，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

找準事業(yè)發(fā)展出發(fā)點，強化干部政治素養(yǎng)，精準匹配組織需求。堅持將黨的政治建設(shè)擺在首位，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為重點，邀請省內(nèi)知名專家教授、企業(yè)高管為副科級干部、行業(yè)系統(tǒng)干部授課，確保學深悟透，凝心鑄魂。通過市級示范訓、基層黨委兜底訓、行業(yè)系統(tǒng)分類訓，開展黨政班子“一把手”、年輕干部、選派干部等主體班次14個，培訓學員2100多人次。立足市域經(jīng)濟社會發(fā)展實踐經(jīng)驗和本地特有紅色資源，構(gòu)建“22＋177＋N”實境教學網(wǎng)絡(luò)，重點打造22個黨（工）委、177個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站，改造升級“李克農(nóng)舊居”“新四軍東進抗日第一槍蔣家河口戰(zhàn)斗舊址”紅色現(xiàn)場教學基地、“汪橋村”鄉(xiāng)村振興等N個現(xiàn)場教學點，涵蓋黨性教育、鄉(xiāng)村振興、基層治理等多個領(lǐng)域，培訓各類黨員干部3萬余人次。

瞄準個人成長關(guān)鍵點，提升干部專業(yè)能力，精準匹配崗位需求。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和64個部門單位開展“解剖麻雀”式調(diào)研，分類整理有關(guān)干部教育培訓意見建議10余條，確保精準掌握培訓重點。建立健全“干中學、學中干”能力提升機制，瞄準干部在基層黨建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、綜合管理等五大領(lǐng)域知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)，科學制定年度干部教育培訓總體規(guī)劃，定制黨建理論、基層治理、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)“教學菜譜”25個，推動干部完善履行崗位職責必備的基礎(chǔ)知識體系。圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展中心大局，先后組織選派20名干部到江蘇省、上海市等先進發(fā)達地區(qū)學習，增長才干，搭建干部“論劍”大舞臺，開展“沙盤對抗模擬”，根據(jù)“家電城”等15個現(xiàn)實案例全真模擬再現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展全景，考察干部團隊協(xié)作、規(guī)劃決策、邏輯思維和綜合應(yīng)變等能力，重點識別培育57名專業(yè)化干部。

把準履職盡責切入點，增強干部實踐本領(lǐng)，精準匹配群眾需求。認真落實《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023－2027年）》，堅持把黨員干部教育培訓情況納入基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，使干部教育培訓的硬性要求融入日常干部工作中。常態(tài)化實施“上下互掛、跟班學習”計劃，開設(shè)“工業(yè)立市”及推動高質(zhì)量發(fā)展、“雙招雙引”、鄉(xiāng)村振興等專題培訓班，先后比選50余名優(yōu)秀干部參與巡視巡察、信訪維穩(wěn)、考核考察等一線歷練。注重把干部教育培訓與“學習身邊榜樣”“我為群眾辦實事”等實踐活動結(jié)合起來，通過分組辯論、現(xiàn)場點評、走訪調(diào)研等方式從嚴規(guī)范選調(diào)生、選派干部駐村調(diào)研工作。2023年以來，全市選派干部累計解決群眾突出問題313個，引進或培育項目60個，組織開展“送教上門”“節(jié)后推進穩(wěn)崗就業(yè)”、醫(yī)療下鄉(xiāng)等各類志愿服務(wù)活動331次，切實推動干部教育在實踐中走深走實。