巢湖市散兵鎮：“三抓三提”強化村干部隊伍建設

為進一步建強村干部隊伍，提升基層黨組織水平，巢湖市散兵鎮通過采取理論學習、業務培訓和正向激勵等措施，不斷提升村干部能力素質，激活村級干部隊伍“一池活水”，助力鄉村振興再上新臺階。

抓學習提素質，培育“理論達人”。強化政治素養，圍繞貫徹落實黨的二十大精神，制定并下發散兵鎮黨的二十大精神輪訓計劃，創新學習形式，舉辦散兵鎮黨的二十大知識競賽活動；強化理論學習，用好“三會一課”、主題黨日、萬村網頁等載體，學深學透習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史、黨章和黨規等理論知識，不斷補足村干部“精神鈣”；強化政策把握，結合農村工作和村干部實際需求，針對性舉辦基層黨建、鄉村振興、基層治理等專題培訓8期432人次。

抓培訓提能力，淬煉“業務能手”。針對部分村干部業務知識薄弱、政策掌握不夠等實際問題，組織3批次9名村干部到鎮鄉村振興工作站、黨政辦等重點部門跟班學習，切實提升村干部業務能力；實施村干部學歷提升行動，貫徹落實“村大工程”人才培養計劃，2022年以來，累計組織10名村干部進修本科學歷，3名村干部進修大專學歷；全方位提升“頭雁”綜合素質，組織各村（社區）書記到先進地區實地觀摩2次，開展“擂臺比武”活動，通過業績“亮曬比”，樹立以實績論英雄的鮮明導向，進一步促進“頭雁”能力提升。

抓激勵提干勁，爭當“崗位標兵”。制定并完善散兵鎮村干部管理辦法，進一步健全村干部績效考核機制，注重平時考核和年終考核相結合，把村干部平時業務開展情況和服務群眾工作質量有機結合起來；鎮各分工村干部駐村督導，認真開展好組織生活會、“一述四定”評議會，強化民主測評結果運用，根據測評結果確定績效報酬和工作去留；強化干部正向激勵，經三年來，積極培育村級后備干部17名，10名優秀村干部充實到村“兩委”班子隊伍，推選6名優秀人才到村擔任書記，全面調動村干部干事創業積極性和主動性。