巢湖市“四個注重”強化黨建工作指導員管理

近年來，巢湖市把向非公企業選派黨建工作指導員作為推動黨建工作、助推企業發展的有效抓手，著力“四個注重”，先后選派452名具有一定黨務工作經驗、善于組織協調、懂經營會管理的干部入企開展黨建工作指導，實現非公企業和社會黨組織黨建工作有人抓、會指導、能開展的新局面。

注重德才兼備,從嚴選派。一是嚴把“入口關”。按照“企業需要、業主滿意、黨員歡迎、職工擁護”的原則，明確黨建工作指導員需達到“黨員身份、責任心強、善于溝通、作風過硬、身體健康”等5項基本要求，確保人選質量過關。拓寬選人視野，采取在機關企事業單位中“選”、在年輕后備干部中“挑”等方式，通過自愿報名、組織推薦、實地考察等多道程序，充實黨建工作指導員隊伍。

注重教育引導，嚴格管理。出臺《巢湖市派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員管理辦法》，明確黨建指導員職能職責。每季度市委非公工委組織召開黨建指導組組長工作例會，布置季度重點工作，聽取各黨建指導組工作開展情況，及時幫助解決工作中遇到的問題和困難。堅持多樣化培訓，每年都對全市所有的黨建指導員、非公企業和社會組織黨組織書記進行不少于3天的集中培訓；組織部分黨建指導員和優秀非公企業出資人、社會組織負責人共同赴上海交通大學、浙江大學、廈門大學等知名學校，舉辦能力提升示范班，促進企業與黨組織之間的相互融合。

注重考核運用，強化保障。組織各黨建指導組開展交叉互評，考核的同時達到相互交流、共同提升的雙贏目標。近年來，先后有1人被評為“全省優秀黨建工作指導員”，2人被評為“合肥市優秀黨建工作指導員”。針對部分黨建工作指導員工作崗位變動及企業摸排情況，及時調整11名黨建工作指導員、2個指導組組長和164家派駐企業。將黨建指導員補助發放經費情況納入年度目標管理系統，按照黨建指導員考核等次，及時落實崗位補助，確保落實到位。

注重作用發揮,提升實效。各黨建指導員當好企業防疫和防汛工作的宣傳員、指導員、服務員，深入184個非公企業宣講防控信息、摸排受災情況，成立110個黨員“防疫先鋒隊”，幫助企業多方籌購測溫儀300余個、口罩8000余只及消毒液等防疫物資。定期走訪職工，開展談心等活動，幫助職工排憂解難，維護合法權益。2021年春節期間，共幫助438名符合條件的職工申請“留巢工作紅包”43.8萬元，對700余名生活困難、家庭發生重大變故的職工開展慰問，幫助解決實際困難。（巢湖市委組織部  倪芳）