黃麓鎮臨湖社區三舉措加強后備干部隊伍建設，促進社區發展

鄉村振興，離不開一支想干事、敢干事、能干事的村干部隊伍。為進一步加強農村基層組織建設，改善基層干部隊伍結構，增強村級干部隊伍活力，近年來，臨湖社區黨委著重加強基層后備干部建設，確保基層黨建“后繼有人”。

一是堅持拓寬選拔渠道，嚴把“選”人關。按照《黃麓鎮村（居）后備干部工作暫行辦法》要求，明確后備干部隊伍建設目標任務、選拔標準和程序。堅持政治思想好、模范作用好、工作作風好、群眾基礎好、綜合素質好等“五個好”選人標準，從致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人、回鄉高校畢業生等優秀人才中選配后備干部。

二是著重加強能力培養，提高綜合工作能力。一是實行培養聯系人制度。確定社區“兩委”干部擔任后備干部聯系培養人，通過定期聯系、談心談話、言傳身教，幫助其提高工作能力。二是壓擔子、提要求。引導后備干部參與黨建、扶貧、計生、綜治、信訪等中心工作和急難險重任務，增強服務意識。三是強化教育培訓。鼓勵社區后備干部多渠道多形式參加“素質提升工程”，提高文化素質。

三是堅持定期考核，實行動態化管理。制定嚴格的考核制度，對村級后備干部管理動態化。結合日常學習培養、結對幫帶、評議考核等情況，綜合確定德才兼備、實績突出、群眾認可的人員，由社區黨委向鎮黨委推薦，經黨委研究確定為后備干部人選。對那些德、政、績等有問題的、群眾關系處理不好、發展潛力不大的后備人選要及時調整出去,確保后備干部隊伍的整體素質的提高。（陳耿）