蘇灣鎮(zhèn)念好“四字訣”育強(qiáng)村級后備干部 助力鄉(xiāng)村振興

為破解村級組織人才短缺、后繼乏人問題，蘇灣鎮(zhèn)拓寬選拔渠道，注重培養(yǎng)鍛煉，著力打造一支“信念堅(jiān)定、一專多能、群眾信賴”的村級后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興助力。

“拓”選拔渠道。按照“思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服務(wù)群眾意識高”的原則面向社會公開招聘村級后備干部。積極發(fā)動滿足條件的黨員致富帶頭人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人報名參與，將有志到農(nóng)村施展才華，有一定組織協(xié)調(diào)能力和社會工作能力的優(yōu)秀人才匯集過來。通過面試、體檢、考核、公示等程序，最終儲備村級后備干部18人。

“定”崗位鍛煉。通過后備干部填寫分配志愿、村級上報人員需求相結(jié)合的形式定崗位，為后備干部提供多領(lǐng)域、全方位的鍛煉平臺。鼓勵后備干部積極參與進(jìn)村內(nèi)組織建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等中心工作中，增長其實(shí)踐能力，積累群眾工作經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合村內(nèi)負(fù)責(zé)工作，適時安排后備干部到鎮(zhèn)級部門上掛鍛煉，提升業(yè)務(wù)能力，增長才干。

“精”管理考核。印發(fā)《蘇灣鎮(zhèn)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，規(guī)范日常管理和定期考核。開設(shè)“青春鐵軍”能力提升班，將后備干部納入培訓(xùn)范圍，通過綜合性、專業(yè)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升后備干部綜合素質(zhì)。按照“一人一檔”的原則對后備干部進(jìn)行備案，建立鄉(xiāng)村振興人才數(shù)據(jù)庫，做到動態(tài)管理。每季度開展一次綜合考核，通過述職、談心談話、民主測評等方式及時了解工作動態(tài)。

“重”關(guān)愛激勵。村級后備干部可列席村“兩委”相關(guān)會議,參照一般固補(bǔ)干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本報酬，并購買養(yǎng)老、醫(yī)療及人身意外傷害保險，對全日制本科學(xué)歷人員，每季度工作考核合格后，額外給予交通、食宿補(bǔ)貼3000元。對政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、考核等次優(yōu)秀的后備干部及時肯定成績，充分調(diào)動工作積極性。（錢蓉蓉）