擴大比較優勢 集聚專業人才——巢湖市夏閣鎮梅申君

6月26日至30日，在市委組織部的精心安排下，我參加了鄉村振興人才工作培訓班，通過實地參觀優秀企業（孵化平臺）的看、聽和優秀老師剖析浙江經驗的講、學，獲益匪淺，感受到浙江先發地區人才資源開發利用的創新不斷在進取，而當前長三角區域一體化發展成為國家戰略，巢湖融入發展環境、增強發展后勁，人才是重要的支撐要素。

一、以優勢產業為依托，打造專業人才服務高地

巢湖作為一個縣級市，且同時由于地域情況處于合肥、南京、蕪湖等大城市的中間、屬于城間市，無論是從政策激勵，還是資源稟賦，甚至是人才吸引力上面來說，都有不言而喻的劣勢存在，短時間趕超難度很大。人才的流動隨意性大，但人才的流動的方向必是能夠實現其價值的地方或產業，尤其是中高端的人才或專業技術人才的需求。人才的聚集需要合適的產業現狀和發展氛圍，要實現人才的集聚，就需要產業的規模發展或者是產業鏈的輻射發展。當前，為積極引進人才，需認真細致地分析我市現有產業發展基礎現狀和未來發展空間，無論是一、二、三產哪個方向，還是傳統、高科技、戰略性產業，特別是我市一些優勢產業、規模產業、品牌產業，要在不斷壯大產業體量、豐富產業內涵、增強產業核心技術等同時，大力開展對人才的“專業招、招專業”。政府在引進人才方面主要靠因勢利導，而勢就是產業、就業、創業這些資源稟賦對人才的“虹吸效應”，我們應該把人才的培養方向與現有產業結合，不僅要形成產業發展高地、產業集群、全產業鏈等，也要成為專業人才的“磁場”和歸屬地。

如，我市農村地域面積較大，有不少鄉鎮或者大戶在種植特色農產品，但是特色農產品的種植面積較小、產業聯盟弱，沒有形成“一鎮一品”，目前只有“中垾番茄”稍有發展特色；農業人才的引進和培育，重點要與農業研究院校合作，合作創建品種培育示范、人才鍛煉示范和技術改良示范的綜合實踐基地，成為農業人才的服務平臺。我市的漁網具產業是全國的最大生產制造基地，傳統產業規模大、企業小且科技創新能力弱，產業與科研院所的合作力度不大，科技轉化成果率偏低，企業技術中心或者工程技術研究中心建立的少，傳統產業更需要科技人才的支撐，要鼓勵企業開展產業技術創新，對優勢產業的人才引進加大政策支持，創新建立“校企協同工程技術研發中心”和“產教融合學生校外實踐與就業基地”，實現為產學研融合提供高效的人才服務。

二、以政策扶持為引導，打造專業人才培養基地

當前，各大城市越來越重視人才資源，出臺各種人才引進政策，大有廣納天下英才而用之的意味，我市也于2017年出臺人才相關政策。人才的內涵很豐富，而且人才的“個體差異”“專業差異”等都很明顯，現實生活中我們往往需要“通才”，但“通才”畢竟太少，更何況“才”有其特殊性、具體性，還要受客觀規律合成發生作用。正因為每一位人才的特殊性，為實現量才使用，我們要更加注重對人才的培養方法。

千方百計地引進人才。推進招才引智與招商引資有機結合、深度融合，緊盯主導產業、特色優勢產業以及生產性服務業、智慧產業等新領域，精準引進發展急需的專業人才，力爭“引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個項目、發展一個產業”。如大力發展鎂基輕量化新材料產業，就要持之以恒地與重點院所、大型企業合作，引進高端人才。同時，我們還要鼓勵“鳳還巢”，鼓勵巢湖籍人才回鄉創業，給予優惠政策。

不遺余力地培養人才。人才的培養不能只局限于政府或者單位組織的培養，在我市我們更要充分利用教育資源優勢，分析經濟社會發展的需求，特別是通過校企合作培養一批適用性、應用性人才。如我市已有部分鄉鎮、單位與巢湖學院開展合作，今后可以加大創新訂單培養、就業實習、智力開發等扶持合作政策，實現“干部在學校學習中進步、學生在實習培養中提升”。

煞費苦心地倒逼人才。當今，人工智能的趨勢越演越烈，知識的更新日新月異，技術的革新突飛猛進，這些倒逼著我們要不斷加大對人才的再開發再培養，繼續創造新平臺，讓各類人才盡得其用。人才的使用，企業是主體。要大力鼓勵企業“唯人興企”，不斷引導企業一方面對人才進行汰舊換新，另一方面要加大人才的技能培訓。如，我市的機械工人，要不斷地進行智能化的培訓；我們的企業家也要不斷加強企業管理、營銷等方面的培訓。

三、以環境培育為支撐，打造專業人才發展福地

人才如良種，遇沃土則枝繁葉茂，對人才而言，最重要的不是金錢名利，而是一個充滿活力、張力、競爭力的可持續的人才生態。所以，政府需要不斷地打造優質環境，健全人才服務體系，提供便利的資源，為人才的發展提供保障。要從“供給側”角度入手尋求突破，以優質、高效、便捷、貼心的服務贏得主動，使各類人才心無旁騖、義無反顧地投身到推動高質量發展中來。堅持事業留人，打造人才培養發展成長的“助推器”，在居巢經開區內建設“人才園區”，建設創新創業園區、孵化平臺、眾創空間，成為全市人才創業的主陣地。堅持感情留人，開展市級領導練習走訪優秀人才活動，甘做人才服務“店小二”，為優秀人才開辟“綠色服務通道”，在子女入學、戶籍、醫療、住房等方面提供優惠政策，切實免除人才的后顧之憂。堅持環境留人，全面優化政策環境、社會環境、工作環境、學術研究環境，進一步加快完善城市功能，提升城市品質，讓人才生活得舒適、工作得順心。堅持待遇留人，以體現人才價值為基礎創新人才與企業（單位）合作分配機制，做到一流人才、一流業績、一流報酬相互匹配，讓優秀人才“名利雙收”。