關于參加我市鄉(xiāng)村振興人才工作者 培訓班的學習心得——巢湖市數(shù)據(jù)資源局黃穎純

2019年6月26日至6月30日，我很榮幸參加了我市鄉(xiāng)村振興人才工作者培訓班。本次培訓采取現(xiàn)場教學與課堂授課相結合，教學形式多樣，讓我受益匪淺，思想覺悟有了很大的進步，也有自己的學習體會和感想。

一、收獲與啟示

（一）堅定理想信念。通過參觀嘉興南湖革命紀念館，重溫中國共產(chǎn)黨的艱苦奮斗歷程，讓我在思想上對中國共產(chǎn)黨有了更深入的認識，也使我堅定了入黨的信念。我會在實踐中鍛煉自己、改造自己、完善自己，不斷提高自己的綜合素質，更進一步向黨組織靠攏。

（二）強化人才理念。正如王教授所說，人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，各地都應樹立人才爭奪的觀念。人才的爭奪主要體現(xiàn)在人才的服務方面，要全面落實人才的各項政策兌現(xiàn)、服務落地。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須強化鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設，做好人才服務工作，搶占人才這一不可速生的資源。鄉(xiāng)村只有擁有了優(yōu)秀的人才資源，擁有強大的高素質人才隊伍，才能在觀念和技術上不斷創(chuàng)新，把握住機會，從而在地區(qū)競爭中贏得優(yōu)勢，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”的鄉(xiāng)村振興總要求。

（三）創(chuàng)新激發(fā)活力。由于快速城市化和農(nóng)業(yè)的低效益，鄉(xiāng)村振興面臨著“人才荒蕪”現(xiàn)象，在人口下降趨勢明顯和搶人大戰(zhàn)席卷全國的背景下，鄉(xiāng)村振興人才隊伍的建設無疑是艱難的。從《人才發(fā)展戰(zhàn)略的浙江實踐與思考》中我們了解到，浙江省從資源小省發(fā)展成市場大省，與其人才創(chuàng)新發(fā)展機制密不可分。例如，在人才集聚上，無論是海創(chuàng)基地、夢想小鎮(zhèn)的輝煌戰(zhàn)績還是杭州曾赴美國設立孵化器，一年多便孵化高端人才項目22個的案例，都說明了跨境引才、跨市引才無疑有助于精準引才，促進人才集聚。創(chuàng)新人才工作機制，制度的創(chuàng)新取決于理念的創(chuàng)新，要在人才集聚、人才使用、人才管理、人才服務和人才優(yōu)先保障發(fā)展等方面創(chuàng)新理念，將先發(fā)地區(qū)成功經(jīng)驗與我市實際情況有機融合，為人才發(fā)展注入更強的活力。

做好下一步人才工作的建議

“人才不振，無以成天下之務”。在鄉(xiāng)村振興的過程中，農(nóng)村最缺的不是錢，是知識和思想。而人才能帶來先進的理念和思想意識，可以從根本上解決農(nóng)業(yè)的低效益問題。另外，先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設備、農(nóng)產(chǎn)品加工技術和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料等現(xiàn)代科技都需要依靠人才這個載體輸入到鄉(xiāng)村，促進農(nóng)業(yè)轉型升級。但在鄉(xiāng)村只有環(huán)境比城市好的客觀條件下，純粹的推進鄉(xiāng)村人才回流和鼓勵有志人士扎根鄉(xiāng)村都是道阻且長的。因此對于我市下一步人才工作的開展提出以下幾點建議：

（一）建立市級人才數(shù)據(jù)庫，讓人才建設精準施策、定向發(fā)力。作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要支撐，技術、管理、營銷等各類人才缺一不可，但目前我市鄉(xiāng)村人才在數(shù)量、質量、結構上的情況無法有效評估。建立市級人才數(shù)據(jù)庫，按照專業(yè)類型、從事領域和學歷資歷等標準對我市現(xiàn)有鄉(xiāng)村人才精準分類，進而在基礎庫上加載統(tǒng)計分析功能，如統(tǒng)計各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才人數(shù)占農(nóng)村勞動力總量的比例，分析從事種養(yǎng)殖業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域和從事農(nóng)產(chǎn)品加工、流通以及農(nóng)業(yè)服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)領域的規(guī)模差異。通過對人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自身發(fā)展定位，為人才建設精準施策、定向發(fā)力提供真實可靠的數(shù)據(jù)支撐。

（二）搭建鄉(xiāng)村人才交流信息平臺，讓“最強大腦”提供智力支持。如同最好的教育資源、醫(yī)療資源都在城市里，最好的人才資源也在城市里，但時間的有限和空間的距離讓這些“最強大腦”無法很好地支持鄉(xiāng)村，服務鄉(xiāng)村。高端人才“但求所用，不求所在”的招引精神符合我市人才招引的實際情況，應創(chuàng)新人才共享機制，按人才共享新理念，通過搭建鄉(xiāng)村人才交流信息網(wǎng)絡平臺，暢通人才參與鄉(xiāng)村振興渠道。在這個平臺上，先進理念和科技知識的交流與傳播不僅可以更快實現(xiàn)，而且可以面向更多鄉(xiāng)村，更多農(nóng)民。針對鄉(xiāng)村潛在的人才，也可以根據(jù)其潛力與平臺上的專家“一對一綁定”，從而進行有針對性的培育，使之掌握一技之長，進入“一懂兩愛”人才隊伍。專家、人才工作者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家和農(nóng)民都可以在這個平臺上進行互動交流，形成良性循環(huán)。

（三）復制各類“專家”經(jīng)驗技術，讓“數(shù)據(jù)”代替人才跑腿。知網(wǎng)、超星等知識庫雖然大，但在鄉(xiāng)村建設這方面知識儲備針對性較弱，大多數(shù)文獻有深度卻不實用。專家資源是有限的，但數(shù)據(jù)資源是無限的。建立鄉(xiāng)村建設專項知識庫，復制專家的經(jīng)驗技術，讓鄉(xiāng)村時時刻刻都能掌握專業(yè)的知識技能以解決生產(chǎn)中的各類問題，最大程度擴大專家服務鄉(xiāng)村的面積和效率。例如從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)來說，通過深度應用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術等新一代信息技術，復制分析一流農(nóng)學專家的經(jīng)驗技術，將這些數(shù)據(jù)梳理整理后，運用在智能化農(nóng)技指導上，幫助農(nóng)民種出高品質的農(nóng)產(chǎn)品。這一應用也可推廣到教育、醫(yī)療等領域，緩解當前鄉(xiāng)村資源緊缺的問題。再如在產(chǎn)銷問題上，利用四通八達的互聯(lián)網(wǎng)絡、“爬蟲”等技術手段獲得各地產(chǎn)品銷售信息，在產(chǎn)銷信息知識庫的基礎上，分析當前市場銷售情況，從而合理安排生產(chǎn)計劃，避免盲目跟風導致產(chǎn)品滯銷，優(yōu)化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)結構。

以上是我通過參加此次培訓班收獲的一些心得和建議，再次感謝市委組織部以及同行領導的精心安排與貼心照顧！（數(shù)據(jù)資源局 黃穎純）