以改革之魄選賢任能 用鐵紀(jì)之威打造隊(duì)伍

 

十八大以來，巢湖市委樹立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”的鮮明用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，不把領(lǐng)導(dǎo)崗位用來解決待遇、謀取福利、平衡關(guān)系，堅(jiān)決將埋頭實(shí)干、安心做事、不事張揚(yáng)、不跑不要的干部選出來、用起來，著力打造 “召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的鐵軍隊(duì)伍。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。遵循“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的要求選任干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上。建立干?ldquo;勤政檔案”，以“勤”考“績”、以“勤”問“效”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，選好用準(zhǔn)干部。不拘泥身份，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，18名“三類人員”當(dāng)選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，4名事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；不以年齡劃線，在符合選拔任用條件的基礎(chǔ)上，只要肯干事、能干事，無論年齡大小都給予褒獎(jiǎng)重用，新提拔干部中，年齡最大58歲，最小26歲。

“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”。用“始終把人民放在心中最高位置”的要求錘煉干部。堅(jiān)持把最基層一線、精準(zhǔn)扶貧一線、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、信訪維穩(wěn)一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線、搶險(xiǎn)救災(zāi)一線等急難險(xiǎn)重崗位作為培養(yǎng)考察干部的主陣地。近年來，選派38名市直機(jī)關(guān)干部到城市社區(qū)掛職黨組織第一書記、153名干部到村任黨組織第一書記；選拔2批次91名優(yōu)秀青年干部組建產(chǎn)業(yè)招商專業(yè)小分隊(duì)；選派20名新提拔年輕干部到信訪部門掛職；抽調(diào)15批次40人次參加重點(diǎn)工程項(xiàng)目；抽調(diào)120名年輕黨員干部組建市城防搶險(xiǎn)黨員突擊隊(duì)。

“馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志”。以“推動(dòng)形成政治生態(tài)上的‘綠水青山’”為目標(biāo)約束干部。嚴(yán)選任，建立實(shí)名推薦、選拔任用全程紀(jì)實(shí)和責(zé)任倒查“三位一體”制約機(jī)制，實(shí)行動(dòng)議環(huán)節(jié)和考察環(huán)節(jié)的兩輪檔案審核，從源頭上杜絕“帶病提拔”。嚴(yán)紀(jì)律，全市“兩代表一委員”等600多人進(jìn)行集中承諾，學(xué)習(xí)“兩片一書”換屆紀(jì)律教材1800多人次，分層分類開展“四必談”700多人次，組成7個(gè)巡查督導(dǎo)組，落實(shí)12380舉報(bào)平臺(tái)24小時(shí)值班制度和快查快辦機(jī)制，營造出干凈清爽的換屆環(huán)境。嚴(yán)監(jiān)督，五年來共提醒科級(jí)干部46人、函詢15人、誡勉13人，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部15人。開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)或社團(tuán)兼（任）職、因私出國（境）等專項(xiàng)整治工作，將從嚴(yán)管理向干部“8小時(shí)”外延伸。（郭群、鳳娟）