蘇灣鎮：模塊化“充電”鍛造“青春鐵軍”

業務學習增強工作力。結合工作實際，安排鎮17個部門負責人進行22個方面的業務教學，每周五晚6:30開展一期專題講座，采取“90＋60”方式學習，即90分鐘授課，60分鐘討論。并邀請省市相關領域的專家、學者針對宣傳、規劃、招商、稅收等方面開設專題培訓，讓青年干部成為工作上的“多面手”和業務上的“專精特”。

主題交流提升思辨力。對照業務學習內容，聯系崗位實際，班委會每月確定一個專題，圍繞“學了什么、收獲什么、怎么去做”三個方面，開展主題辯論、個人演說談體會、你說我幫等交流互動，拓寬學習方式，豐富學習內容，提煉學習精髓，提高思辯能力，達到以學促做、學做相長的功效。

拓展訓練培養協作力。設定巧渡硫酸河、盲人方陣、驛站傳書等項目，赴就近的基地拓展訓練，讓年輕干部增進了解，加強溝通，取長補短。以運動為依托，以感悟為目的，激發團隊潛能，實現個人蛻變，將單獨的“個體”轉變為具有較強凝聚力的團隊，從而實現“挑戰自我、鍛造鐵軍”的目標，培養在工作中的大局意識和協調聯動、步調一致的整體格局。

參觀考察激發創新力。拓寬青年干部的視野，向先進地區樹立看齊意識，選擇現代農業示范基地、黨建工作示范點、廉政教育基地、開發區企業等考察點，讓青年干部“走出去”，把的好做法、好經驗“請進來”，讓年輕干部工作目標有“標桿”，把解放新思想，啟發新思路，創新新元素的工作理念植根心中，融入工作。（蘇灣鎮  黃新星）