巢湖市結(jié)合主題教育活動健全村干部管理制度

巢湖市結(jié)合開展2015年度黨員干部主題教育活動，研究出臺《巢湖市村（社區(qū)）干部日常管理辦法》，建立村級干部簽到考勤、請假銷假、督促檢查、工作例會和人事檔案等五項制度，規(guī)范村干部隊伍管理，提升全市基層黨組織建設(shè)整體水平。

一是建立簽到考勤制度。村干部工作日、值班日都要簽到考勤，每月考勤情況匯總上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政辦備案，作為村級干部年終發(fā)放績效報酬和評先評優(yōu)的參考依據(jù)，并規(guī)范村干部在村為民服務(wù)大廳集中辦公，周末、節(jié)假日安排人員輪流值班，確保村民每天到村辦事有人在崗。

二是建立請假銷假制度。對村干部請銷假天數(shù)和請銷假程序進行了明確規(guī)定，對不辦理請銷假手續(xù)的，按曠工處理，年終按照（月報酬÷22天）×曠工天數(shù)，從年度績效報酬中扣除。

三是建立督促檢查制度。村干部的日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委負責(zé)，市委組織部和市民政局定期或不定期采取電話查崗和隨機調(diào)研的形式，對村干部在村工作情況進行檢查，并對檢查情況予以通報，列入年終鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建考核評分內(nèi)容。

四是建立工作例會制度。村班子每周召開一次工作例會，對上周工作進行總結(jié)，對下周工作進行安排，并建立專門會議記錄。

五是建立人事檔案制度。市委組織部建立全市村、社區(qū)黨組織書記紙質(zhì)檔案和電子檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立村（社區(qū)）“兩委”干部人事檔案，遇有職務(wù)變動、表彰獎懲等，及時進行信息更新。(市委組織部）