巢湖市力避開展批評出現“四種傾向”

為了保證召開高質量的民主生活會，巢湖市要求必須拿起批評和自我批評這個銳利武器，嚴肅認真地開展批評，使大家心靈上受到一次從未有過的洗禮，思想上感到一次刻骨銘心的教育，認識上得到一次無與倫比的提高。具體來說，達到要求要落實在避免“四種傾向”上：

一是表面化傾向。開展自我批評時，不允許說學習不系統、調研不深入、工作不大膽、方式不科學、創新不主動、經驗不豐富等不痛不癢、缺乏實質內容的話。相互批評時，不允許說場面話、模棱兩可話、表面文章話、兜彎子話、繞圈子話、蜻蜓點水話等，不得用“希望”代替批評、以“應該”代替責備、拿“建議”代替意見。無論是批評還是自我批評，都必須一針見血、單刀直入、直奔主題、點到要害、講到根子、說到痛處。

二是臉譜化傾向。開展批評時，確實防止對主要負責人都說聽取意見不夠、交心談心不足、關心下級不周、工作作風不實、工作方法不當、民主意識不濃等問題，對副職都說怕越位、不主動、不大膽、不求精、不深入、不細致等問題，對年輕干部都說工作經驗不足、心浮氣躁、玩心大、追求時尚、用心不足、怕吃苦等問題，對年齡大的同志都說意志消退、缺乏熱情、斗志不足、創新不夠、思想保守、經驗主義嚴重等問題。堅決杜絕“百人一套”、“千人一面”、“萬人一模”的臉譜化傾向，防止講問題時說不準、說不像、說不明現象出現。

三是程式化傾向。開展批評和自我批評時，不能把民主生活會當成作秀的舞臺，誰給誰提意見、提什么意見、提到什么程度、提多少條意見，都事先設計、彩排演練；也不能搞主要負責人對副職和班子成員分檔次，都提大同小異、條數等同的意見，副職和班子成員給主要負責人提意見時人云亦云、雷同相似。一定要做到“實”當頭，知無不言，言無不盡，各人有各人的思考和見解，有什么問題講什么問題、有多少問題講多少問題、有什么性質的問題講什么性質的問題。

四是和氣化傾向。開展批評時，不能為了追求所謂的“團結”，而搞一團和氣，做老好人，怕得罪人，擔心遭報復、“穿小鞋”，講問題輕描淡顯、提意見浮光掠影、談缺點無關緊要；開展自我批評時，不能怕影響整體形象、抹黑班子集體，講自己的問題吞吞吐吐、遮遮掩掩，憂心重重，顧忌多多。一定要糾正“和氣”是團結的錯誤思想，樹立講真話、講實話是真正幫助他人，有利于班子集體團結的意識。

    為了確實避免“四種傾向”，巢湖市要求黨員干部認真學習習近平總書記“三嚴三實”講話要求和在蘭考縣委班子民主生活會上的講話精神，認真學習趙樂際同志《在學習中央政治局常委同志聯系點經驗座談會上的講話》精神，實行市分工領導、市委督導組、各單位一把手“三關”把持，各負其責，力求民主生活會開展批評和自我批評時不放禮炮、空炮、啞炮。對于出現“四種傾向”的民主生活會，將問責問效，追究相關領導和責任人的責任。（市活動辦 卜珍和）